أبوظبي “الخليج”:
اختتمت بمؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانية وذوي الاحتياجات الخاصة وشؤون القُصّر أعمال البرنامج التأهيلي في تطوير القيادة المستدامة للقيادات الوظيفية الذي امتد على مدار ستة أسابيع بواقع يومين من كل أسبوع بمقر الأكاديمية في أبوظبي جرى خلالها إكساب الموظفين أهم أساليب الإدارة المعاصرة ومفاتيح التميز القيادي لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة في تطوير جودة الخدمات المقدمة للمتعاملين والعاملين.
وقامت مريم سيف القبيسي رئيسة قطاع ذوي الاحتياجات الخاصة بالمؤسسة بحضور الدكتور مجدي عبد الحافظ المدير التنفيذي للأكاديمية بتوزيع شهادات التخرج على المشاركين في الدورة وقالت إن تنظيم البرنامج يأتي في إطار خطة المؤسسة لتنظيم عدد من البرامج والدورات التأهيلية سعياً نحو الارتقاء بالعمل وتجويده وتحقيق الأداء الوظيفي المتميز.
وأضافت أن البرنامج يهدف إلى تنمية وتطوير المهارات والمعارف في مختلف المجالات مثل القدرة على الإلقاء المؤثر، من خلال بناء منظومة الثقة والتي تتطلب القدرة على العرض والتقديم، وكيفية الوصول إلى إقناع الآخرين بما لدينا من أفكار وإبداعات، كيفية إدارة الحوارات بفاعلية وكفاءة، دور الشخصية في الوصول السريع إلى تحقيق التوافق في الاتصال مع الآخرين من خلال الإلقاء والعرض والتقديم بفاعلية.
ومن جانبه قال الدكتور مجدي عبد الحافظ إن منظومة بناء الجودة ومتطلباتها أصبحت عملاً يتطلع الكل إليه، وهو ما يتطلب إيجاد علاقة ترابطية بين العميل الداخلي (الموظف، القيادي) والعميل الخارجي، مما دفعنا للتطرق إلى اكتساب مهنة العلاقات العامة باعتبارها وظيفة محورية لا غنى عنها لقطاعات ومؤسسات الأعمال، مشيراً إلى أن منظومة عقد المؤتمرات في ظل المستحدثات من التقنيات والانتشار السريع للمعلومات تتطلب خبرات في مجال كيفية إعداد وتنظيم المؤتمرات سواء على المستوى الدولي أو المحلي.